Sivusto ei tue käyttämääsi selainta. Suosittelemme selaimen päivittämistä uudempaan versioon.

info@ajatushautomo.com



Ajatuksia ja kaskuja

07.03.2017

" Se joka mielensä pahoittaa, oppii aina virheistään. Se joka ei mieltänsä pahoita, toistaa virheet aina uudestaan."

 

07.03.2017

Ilo tulee itsensä hyväksymisestä, joten etsi aina täydellistä hyväksyntää. Älä etsi täydellistä elämää, sillä se tulee vain itsensä hyväksymisestä.

Hyväksy ne asiat joihin kohtalo sinut sitoo ja välitä niistä ihmisistä jotka kohtalo tuo polullesi. Älä välitä niistä ihmisistä, jotka tuovat ympärillesi negatiivisyyttä, katkeruutta ja vihaa.

Elämäniloa tuo kaikki ne asiat joiden kanssa sinä olet sinut. Muista silti että maailma on kuin nokkonen. Hipaise sitä ja se varmasti polttaa, mutta elämäniloa se ei syö kuin hetkellisesti.

Hyväksy itsesi ja iloitse. Anna elämän välillä polttaa. Ota se nokkonen opiksi ja kasva turraksi. Näin olet vahvempi elämään ilon kanssa.

 

Ajatushautomo

Huonot rekrytoinnit voivat tuhota harmonian

Lisätty 21.04.2017

Kiireessä tehty rekrytointi voi olla kohtalokas virhe henkilöstön voinnille ja jaksamiselle. Väärä ihminen voi latistaa tekemisen tason yrityksessä, joka vaikuttaa tulokseen merkittävästi. Liiketoiminnat eri yrityksissä koostuu erilaisista liiketoiminta malleista, strategioista, tuotteista, tuotteistamisesta sekä myynnistä. Jokaista osa-aluetta huolehtii työntekijä, joka elää tunteella omalle työlleen. Ulkopuolinen rekrytointi voi rikkoa henkilöstön hyvinvoinnin ja jaksamisen, tuomalla organisaatioon epäsopivan kemian tai luonteenlaadun. Olen törmännyt erilaisissa organisaatioissa työntekijöihin, jotka ovat hyvin erilaisia ja jakavat muiden työntekijöiden mielipiteet. Heidän työpanoksensa on kuitenkin merkittävä yritykselle, jonka vuoksi heidän erilaisuus annetaan anteeksi yrityksen työntekijöiden kesken.

Kiireessä tehdyt rekrytoinnit tosiaan voivat tuhota yrityksen harmonian, joka voi viedä yrityksen tuloksen tekijöiltä rauhan keskittyä omaan työhönsä. Ikävää, mutta kiire ja paine tuovat virheitä mitkä voivat olla kohtalokkaita.

Lue kokonaan »

Kuntavaalit rakentuvat lillukanvarsista

Lisätty 05.04.2017

Puheenjohtajien kuntavaalitentti muodostui surkeaksi yhden aihealueen ympärille muodostuvaksi lillukanvarsi keskusteluksi. Tentti ei antanut mitään uutta tai muuten äänestäjiä kosiskelevaa sisältöä. Taas tuli tunne, että maksan veroja tyhjän takia. Kun kuuntelee puheenjohtajia, tuntuu niin kuin johdonmukaisuus puuttuisi kokonaan. Oppositiotakaan ei voi ottaa vakavasti, sillä sdp:n kreikan velkamiljardit ovat niin hyvin muistissa ettei sitä katkeruutta saa irti sydämestä vaikka kuinka haluaisi. Orpo erottuu porukasta selkeänä johtajana, siinä pääministeri Sipiläkin saa ottaa oppia. Orpo ei myötäile, vaan pitää selkeän linjansa. Suomi tarvitsee vahvan johtajan joka vetää linjat horjumatta kansan pienestä älähtelystä.

Suomalaiset voi huonosti, valitetaan kaikesta mikä hiemankin horjuttaa oma olotilaa. Olemme tottuneet liian hyvälle ja ennen kaikkea helpolle. Nyt kun joudumme kiristämään vyötä, tuntuu kaikki pettymykseltä. Oppositio valittaa nykyhallituksen toiminnasta, vaikka tuhot mitä edellinen hallitus teki on Suomen historiassa varmasti kansiin kirjoitettu. Tulin yhä vakuuttuneemmaksi siitä, että puolue politiikka täytyy Suomesta lopettaa. Suomen johto täytyy rakentua osaavista ammattilaisista, jotka osaavat huolehtia maamme asioista. Ulkoministeriksi ulkomaankaupan ammattilainen, opetusministeriksi opetusalan ammattilainen, pääministeriksi yritysjohtamisen ammattilainen ja eduskunnan tilalle ihmiset jotka ovat hankkineet kokemuksensa asioista joilla on oikeasti merkitystä Suomen johtamiselle.

En pidä henkilökohtaisesti nykyjärjestelmästä miten valitaan ihmiset kuntavaaleihin tai eduskuntavaaleihin. Meille valitaan hyvin paljon ihmisiä, joilla ei oikeastaan ole tietoa taitoa yhtään mistään. Ollaan vain mukana sen vuoksi, että saadaan kertoa että päätetään asioista. Surullista, kerta kaikkiaan surullista. Se on pahinta että tähän kansaan vetoaa kaiken maailman paskapuheet miten parannetaan maailmaa, vaikka todellisuudessa ei olisi mitään annettavaa kaupungin valtuustossa tai eduskunnassa. SURULLISTA.

Lue kokonaan »

Suomen negatiivinen ilmapiiri näkyy jo jaksamisessa

Lisätty 03.04.2017

Suomen ilmapiiri on viimeisen kahden viime vuoden aikana saavuttanut kielteisyyden ja yleisen toivottomuuden ilmapiirin. Syyttelykulttuuri on löytänyt jälleen ovenraon ja kohteeksi on joutunut poliittinen johto sen kaikissa muodoissaan. Ikään kuin asioiden korjaaminen ei olisi jo tarpeeksi haastavaa, vaan siihen tarvitaan vielä asioista osaamaton kansa joka ei anna ihmisten tehdä työtään. Aina löytyy se viisaampi ihminen, mutta miksi nämä viisaat eivät sitten tee asioiden eteen jotain.

Laaditaan huhuja, perättömiä sellaisia. Ei arvosteta enää johtajuutta, vaan puhutaan ihmisistä nimillä. Kun minä olin nuori mies, puhuttiin että Ministeri Sorsa. Nykypäivänä jopa viihdeohjelmat puhuvat Sipilästä alentuvasti, eikä ymmärretä että hän on sentään pääministeri.

Tietoyhteiskunta Suomi, näin sanottiin yhdessä foorumissa. Kyllä olen itse sitä mieltä, että meidän täytyisi ehdottomasti karsia yleistä sananvapautta. Meillä on mennyt ymmärrys mitä sananvapaus merkitsee. Ei sananvapaus ole mustamaalaamista, tai yleistä syyttelyä vailla todellisuuspohjaa. Minusta oli todella osuvaa kuin koomikko ja näyttelijä Antti Holma muutti pois Suomesta Lontooseen. Hän sanoi että Suomen ilmapiiri on perseestä, täällä syytellään ihmisiä vailla asioiden todentamista. Tähän on helppo yhtyä, ilmapiiri on perseestä.

Itse olen taloudellisesti siinä tilanteessa, että olen ostanut jo asunnon ulkomailta. En tee enää Suomessa töitä kun maksimissaan 2-3 vuotta, ei kannata enää jatkaa. Motivaatio ei kasva kuuntelemalla jokainen päivä jonkun valituksia omasta elämästään, en edes muista milloin oli viimeksi positiivinen päivä työelämässä. Kotona voi sentään valita ihmiset keiden kanssa olla tekemisissä, mutta töissä ei onnistu millään. Enkä tarkoita nyt omaa työporukkaa, vaan koko asiakaskuntaa. Mukavia asiakkaita minulla on paljon, mutta on paljon niitä jotka elävät vain elämisen pakosta ei elämisen ilosta.  Näillä ihmisillä näkyy elämisen taso jo jaksamisessa. He vain sanovat ettei jaksa kun koko ajan on niin negatiivistä. Miten kukaan voi nostaa tietoyhteiskuntaa jaloilleen, jos ilmapiiri on vihan ja katkeruuden kyllästämä.

Lue kokonaan »

Suomalainen jalkapallo ei kehity ilman valvontaa

Lisätty 29.03.2017

Odotin jälleen pitkän illan peliä, Turkki vs. Suomi. Suomalaisten peli oli tahdotonta ja teknisesti ainoastaan välttävää. Nyt muutaman päivän jälkeen ajatukset pystytään pukemaan sanoiksi ja tässä blogiini ajatelma miksi kotimaamme jalkapallo on tässä tilassa.

Olen toiminut yli 10 vuotta seuratasolla Suomessa, vaikka oma tahtotila olisi edesauttaa jalkapalloa kehittymään yli seurarajojen niin aina joku tomppeli jossain seurassa pelkää omien rajojen rikkoutumista seurayhteistyöllä. Pelätään omien junioreiden menettämistä muille seuroille, vaikka  pelkotilana se on aivan turha. Oma logoa saa aina fanittaa, mutta laji ei kehity jos ei olla valmis avartamaan katsantokantaa globaalimmaksi.

Minua melkein hävettää kertoa matkoilla Suomalaisesta jalkapallosta. Juniorit eivät kehity ja samat kehäraakki valmentajat kiertävät seurasta toiseen jakamassa lajin ilosanomaa. Se ei ole yhtään paha asia että valmentajat joilla on kokemusta valmentavat, mutta meillä on valmentajia joiden tärkein intohimo on kuukauden lopussa tuleva palkka. Itse arvostan valmentajia joilla on pitkä kokemus, mutta kokemuksen täytyy mukanaan tuoda intohimo ja ajanhenkeen mukautuva kasvatuskulttuuri.

Miksi omat juniorit ei kehity maailman huipuiksi? Se on totta, että harjoitustunnit jäävät liian vähäisiksi monen jalkapalloilijan kohdalla. Isoin virhe on kuitenkin palloliiton antama vapaa pelaajapolitiikka alhaisimmilla sarjatasoilla. Mielestäni pelaajia ei saisi tuoda veikkausliiga tai  1.divisioonan joukkueisiin kuin enintään 5 pelaajaa Suomen ulkopuolelta. Loput paikat täytettäisiin kotimaisin voimin. 2.divisioonasta alaspäin kiellettäisiin kokonaan tuontipelaajat, ja annettaisiin omille junioreille mahdollisuus kehitykseen kovempien pelien kautta. Tämä antaa pelaajille kokemusta ja lopullinen kehittyminen pelaajaksi hyvän valmennuksen kera on lähempänä kuin penkinlämmittäjänä 2.divisioonan joukkueissa missä on 10 tuontiukkoa odottaa unelmiensa täyttymistä kunnes ne murskataan.

Mihin jää nämä tuontipelaajat kun heille ei ole käyttöä seuroissa. Valtaosa pelaajista pyörii veronmaksajien kontoilla kotimaassa ja yrittävät työllistyä sen verran että pysyvät hengissä. Olisipa hienoa tietää jonkun seuran tuontipelaajat viimeisen 10 vuoden ajalta, missä he nyt ovat? Kuulen urheilunsaralta koko ajan uutisia missä pelaaja pelaa nälkäpalkalla ja kun ei ole käyttöä, niin passitetaan kotiin ilman matkakorvauksia. Miten voi maksaa lentolippunsa takaisin kotiin, jos kuukaudessa saadaan elämiseen muutamia satoja euroja?! Ei mitenkään, johan sen jo järki kertoo. Mikäli asiasta tehtäisiin tutkintapyyntö muutamiin seuroihin jotka tuovat pelaajia ulkomailta, uskoisin tulosten olevan sellaisia että palloliitto vihdoin heräisi ongelmaan. Pelaajia voi tuoda sarjoihin missä talous on kunnossa, mutta ei alasarjoihin. Näiden sarjojen tehtävänä on tuottaa omia pelaajia maailmalle.

Lue kokonaan »

Yrityskuvan luominen lähtee mainostoimistosta

Lisätty 28.03.2017

Eilen kävin paikallisessa mainostoimistossa uuden perustettavan yhtiön markkinointimateriaalinen valmistuspalaverissä. Ilokseni huomasin, että mainostoimistossa oli todellakin paneuduttu asiaan. Nimi oli mietitty harkitusti, mutta ennen kaikkea pisti silmään laajakantaisempi katsanto yrityskuvan luomisesta. Olen asioinut monen mainostoimiston kanssa elämäni aikana, mutta nyt tuli ensimmäistä kertaa tunne että olen oikeassa paikassa. Vaikkakin tällä kertaa olin kuunteluoppilaana ystäväni uuden yrityksen toimesta.

Yrityskuvan luominen uudelle yritykselle on elintärkeää, jokainen paneuduttu minuutti auttaa toiminnan käynnistämisessä ja ennen kaikkea luottamuksen herätyksessä tulevia asiakkaita kohtaan. Olen monesti huomannut yritysten säästävän alkutaipaleella lähes kaikesta, mutta eniten hämmästyttää se että säästetään markkinointimateriaaleissa. Jos et näy, et ole olemassa. Tämän sanonnan sanoi aikanaan markkinointiviestinnän opettaja koulussa. Maailman digitalisoituessa on tärkeää saada mahdollisimman tyylikkäät sivut graafisesti, jotta potentiaalinen asiakas viihtyy mahdollisimman pitkään sivuilla ja tulee uudestaan. On tutkittu, että jos visuaalinen ilme ei ole tarpeeksi kiinnostava niin samoille sivuille ei tulla uudestaan, muuta kuin sattuman kautta. Aikanaan kun aloitin myyntityöt, niin esimies kertoi minulle että kokemusta ei voi ostaa. Eilisessä palaverissä huokui myös tieto ja taito, tuli tunne että kokemus on hankittu ja sitä ei tällä kertaa oltu ostettu. 

Lue kokonaan »

Millainen on hyvä johtaja?

Lisätty 21.03.2017

Hyvän johtajan määritelmät muuttuvat kehityksen myötä.  Digitalisoituminen, automatisoituminen ja yleensä kaiken tekniikan kehittyminen vaatii johtajalta yhä enemmän tieto taitoa muuttuvassa maailmassa. Ei riitä että käy koulunsa tiettyyn formaattiin sopivaksi, vaan kouluttautumisesta on tullut enemmän kokopäivätyö kuin kerran viidessä vuodessa pidettävä kurssi.

Hyvä johtaja kuuntelee alaisiaan, toimii työntekijöiden hyväksi auttamalla hädän nähdessään. Hyvä johtaja aikatauluttaa, kannustaa ja rakentaa hyvän ilmapiirin keinolla millä hyvänsä. Hyvä johtaja on tasapuolinen, mutta ymmärtävä. Hyvä johtaja luottaa työntekijöidensä osaamiseen, mutta osaa myös auttaa ennen kuin työntekijä pyytää. Hyvä johtaja tietää että kaikki eivät osaa pyytää apua, siksi pelisilmä henkilöstöhallinnalle on äärimmäisen tärkeää. Hyväksi johtajaksi ei synnytä, siihen kasvetaan. Hyvä johtaja kouluttautuu ja hengittää yrityksen ilmaa. Hyvä johtaja opettelee kaikki yrityksen asiat kantapäästä hiusrajaan, mitään ei jää oppimatta.

Lue kokonaan »

Luonto ja luomu on jälleen IN

Lisätty 21.03.2017

Aamu aurinko kuultaa hangen pinnan helmeileväksi ja otan ensiaskeleet autolta kohti havupuiden huumaavaa tuoksua. Kevään ensituoksut ovat ilmoilla ja tunnen kuinka puut imevät maasta ravinteita ja aloittavat kevät auringon turvin kasvukauttaan. Otan selästäni repun ja sieltä pienen rasian, asetan sen hangelle ja aloitan männyn neulasien määrätietoisen poimimisen puusta. Männynneulas juoma on keholleni kuin luonnon viagraa, se saa mahan voimaan hyvin ja olo tuntuu sen jälkeen tosi seesteiseltä. Tästä hyvänä aasinsiltana voin todeta, että ihmiset ovat heränneet jälleen luonnon antamaan ravintoon. Teollinen, lisäaineellinen ruokavalio alkaa jäämään taakse ja purkkien etiketit luetaan kauppareissuillakin yhä tarkemmin.

Erilaiset sairaudet ovat yleistyneet maailmalla ja huonolaatuinen ravinto on tutkitusti ollut yhteydessä syöpiin ja muihin elintaso sairauksiin. Tokihan ihminen voi sairastua ilman huonoa ravintoakin, mutta kukapa sitä haluaa edesauttaa sairauksia syömällä huonosti. Itse aloitin luomun ravinnon syönnin osana ruokavaliota kaksi vuotta sitten ja tulokset ovat olleet loistavia olotilan kannalta. Kun opettaja aikoinaan sanoi, että olet mitä syöt pitää kyllä täysin paikkansa. Kasvikset, perunat ja muut luonnon tarjoamat tuotteet löytyvät nykypäivänä miltein jokaisen ruokavaliosta ja kiitos loistavien ruokaohjelmien niiden valmistuksen osaavat nykypäivänä lähes jokainen talous. On hienoa, että palaamme takaisin juurille mistä olemme aikoinaan lähteneet. Luonto ja luomu on jälleen IN.

Lue kokonaan »

Työhyvinvointi lähtee yritysjohdosta

Lisätty 20.03.2017

Viikoittain kuulemme uutisista negatiivisiä viestejä Suomen taloudesta. Yt-menettelyitä pidetään taloudenhallinnan perustyövälineinä vaikka todellisuudessa moni työpaikka karsii menettelyjen kautta työyhteisöön sopimattomia työntekijöitä. Yt-menettelyt on tehty yritys kulttuurin puhdistusvälineeksi.

Nykypäivän ihmiset ovat varpaillaan, heidän toimintakykynsä muuttuu stressitilaan ja motivaatiokynnys työtäkohtaan on heikko. Tätä ei ääneen sanota, mutta monen työntekijän kohdalla iltaisin mobiiliverkon uumenista kaivetaan esille työpaikkahakusovellus. Miksi yritykset voivat hyödyntää tätä porsaanreikää? Yt-menettelyt pitäisi laissa sallia vain negatiivistä tulosta antaville yrityksille. Yksittäisiä työntekijöitä pitää voida irtisanoa tuotannollisten ja taloudellisten syiden pohjalta, mutta massairtisanomisia voitollisille yrityksille ei voi pitää oikeutena millekkään yritykselle.  Se on eri asia, jos yrityksen strategia muuttuu matkan varrella ja nykyisten työntekijöiden kouluttaminen uutta tuotantoa varten tulee niin kalliiksi että yrityksen tila voi vaarantua, niin katson irtisanomiset aiheelliseksi. Tätäkin ongelmaa varten pitäisi olla lainvaatimat seuraajat Suomessa, jotka valvovat että "porsaanreikää" käytetään oikeita tarpeita varten.

Työhyvinvointi on lähtenyt yrityskulttuuristamme lapasesta, on yrityksiä jotka hoitavat asiat säntillisesti mutta iso osa yrityksistä laiminlyö työntekijän tarpeet. Ajatellaan että työntekijä on välttämätön paha, kuin pitäisi päinvastoin ajatella että minkä voimavaran ja taloudellisen kasvun työntekijä hyvin motivoituneena voi tuoda.

Suurin ongelma on Suomalaisessa johtamiskulttuurissa. Johtamiskulttuuri Suomessa on lähtenyt lapasesta. Ajatellaan ensin johdon edut ja sitten väliportaan,  kun pitäisi lähteä pohjalta liikkeelle. Kuinka voin auttaa työntekijöitäni menestymään, tällöin minäkin yrittäjänä hyödyn. Työhyvinvointia voisi lisätä kotimaassamme merkittävästi.

Se on totta että jokaisen työntekijän täytyy olla tuottava omalla sektorillaan, mutta kuinka mittaamme hyödyn ja kenelle mitattu hyöty menee? Ei ihmisten johtaminen ole avaruustiedettä, se on ainoastaan välittämistä ja hyvinvointia. Toimi työntekijän kanssa samalla tavalla kuin haluat itseäsi kohdeltavan, se on hyvin simppeliä. Nykypäivänä hektityys on päivän sana, mutta kun todellisuutta katsotaan oikeasti väärentämättömien lasien läpi on kysymyksessä oikeasti ajankäytön hallinta.

Työntekijöitä täytyy ohjata käyttämään aikaansa paremmin, sekin lasketaan työhyvinvoinniksi. Oikea ajankäytön hallinta vähentää stressiä ja työtaakka pienenee ilman ponnisteluja. Aktiiviset tykypäivät ja psykologiset kannustuskoulutukset tuovat yrityselämään ylimääräistä virtaa aina moninkertaisesti. Vanhat ryyppykansa juhlat voi unohtaa, vaan keskitytään siihen mitä osataan.  Yhteisölliseen välittämiseen.

Lue kokonaan »

Yleistä politiikasta

Lisätty 16.03.2017

Kuntavaalitentit pyörivät kiivaana tv:ssä ja taistelu puolueiden kärkipaikasta on kaikilla mielessä, myös sillä pienimmällä puolueella. Sdp johtaa kannatuslukemia tällä hetkellä, mutta erot kahteen muuhun kärkipuolueeseen on sen verran minimaalisia että lopullista tulosta ei tiedä kukaan vasta kuin äänestyspäivänä.

Mitä äänestäminen merkkaa Suomalaiselle 2017? Tähän varmasti on näkökantoja yhtä paljon kuin on äänestäjiä, mutta minulle äänestäminen ei ole edes vaihtoehto nykypäivänä. Suomalainen puolue johtaminen täytyisi lakkauttaa ja tilalle täytyisi palkata osaava ja ammattitaitoinen yritysjohtamisen koalitio. Suomen taloutta täytyy hallinnoida kaikilla osa-alueilla. Ammattitaitoista lobbaamista ja viennin edistämistä ei osaa muuta kuin ammattilaiset jotka ovat sitä varten kouluttautuneet tai sen ammatissaan oppineet. Ei vienti kasva ulkoministeriöiden kahvimatkoilla Brysselissä, vaan siihen täytyy oikeasti nähdä vaivaa globaalisti kaupan ja teollisuuden eri haaroihin. Tuonti rullaa, mutta mitä meille tuodaan? Yrityksillä on nykypäivänä ammattitaitoiset ostajat jotka osaavat luovia tavaraa Suomeen edullisesti, mutta kuitenkaan huolehtimatta siitä että samat asiat voitaisiin valmistaa myös kotimaassa kilpailukykyiseen hintaan. Miksi Suomessa valmistaminen on kallista? Aina tulee iän ikuinen virsi, meillä on palkkataso liian kallis. Todellisuudessa asia ei ole näin, meillä on palkkataso aivan normaalilla tasolla. Suurin ongelma on materiaalin hankinta, ei osata ostaa tavaraa sisään maailmalta oikeaan hintaan. Sitten kun valmistetaan, niin monessa yrityksessä valmistusketju on liian raskas ja osatekijöitä on liikaa tuotteen valmistuksen aikana. Mitä tähän voisi tehdä?

Poliitikot voisivat aivan hyvin edesauttaa yrityksiä kouluttautumaan paremmiksi ostajiksi. Miten? Tekemällä koulutusjärjestelmän mihin yritykset voisivat hakea kouluttautumaan niille osa-alueille mitkä eivät ole yrityksessä kunnossa. Jokaiselle isommalle yritykselle valtio tukisi konsultin 6 kuukaudeksi, joka kävisi läpi yrityksen tuotanto järjestelmän ja siihen tarvittavan automaation. Näissä tapauksissa olisi hyvä hyödyntää kansainvälisiä huippuja, joilla on kokemusta tuotannon nopeuden ja laadun parantamisessa.  EU antaa tukea moniin eri asioihin, miksei myös viennin kehitykseen.

Nykypäivän poliitikot saivartelevat asioita ja puhuvat koko ajan että vienti tökkii, konkreettista apua ei ole kuin yksittäisille toimijoille. Puhetta on enemmän kuin tekoja. Ei johda äänestys intouteen tänäkään vuonna.

Lue kokonaan »

Pidetään koko Suomi asuttuna

Lisätty 14.03.2017

Tuomas Embuske kirjoittaa blogissaan 10.03.2017 seuraavaa: Miksi maalaiset ovat tyhmempiä kuin kaupunkilaiset? Jutun luettuani mielikuva Tuomaksesta pysyi yhä ennallaan, tietämättömyys ihmisyydestä vaatii vielä vastoinkäymisiä elämässä.

20 vuotta olen kulkenut kotimaassamme tekemässä kauppaa yrityksille. Olen asunut Helsingissä, Rovaniemellä, Oulussa ja Kuopiossakin. Joka paikasta löytyy fiksuja ihmisiä, mutta maaseutu kulttuuriin tutustuin myydessäni 2000-luvun alussa maatilavakuutuksia maatiloille. Silloin suorastaan sytyin siihen huomatessani kuinka valtavat resurssit on maaseudulla käytössä henkisellä puolella ja valtavan vetonaulan he saisivat halutessaan matkailuun mikäli vain oikeat ihmiset kohtaisivat oikeissa paikoissa. Mielestäni fiksuja ihmisiä maaseudulla asuu, he jotka viihtyvät maaseudulla ovat mielestäni ymmärtäneet elämän yksinkertaisimman ja parhaimman asian. Onnellisuus ei ole materialismia eikä toisen miellyttämistä. Onnellisuus on elämistä stressittömässä tilassa vailla kiireitä ja kuitenkin päämääränä oman elämän hallinta.

Onhan se selviö, että fiksuja ihmisiä asuu niin kaupungeissa kuin maaseudullakin. Molempiin mahtuu myös niitä, joita maailmansivistys ei ole kiinnostanut ja ajatusmaailma ei ole kovin monimutkainen. Onko todellakin niin, että ihmisen viisaus luetaan siitä kuinka analyyttinen voi olla? Onko se viisautta että osaa ajatella asioista stressittömästi miettimättä uhkakuvia jokaiselle tekemiselleen? Minusta Tuomas tai kukaan muukaan, ei ole oikea ihminen luokittelemaan viisautta tai tietävyyttä.

Ihminen opiskelee niitä asioita mitkä sitä kiinnostaa, ei kirjaviisaus ole viisautta se on opittua tietoa joka toistetaan leuan yläpuolelta olevasta äänimonitorista kohtuullisen samoilla lauseilla kuin kirjoista lukiessaan. Se on viisautta kun isä opettaa tyttärelle perhetilan hoitamista, joka on opittu kokemuksen ja oman käden kautta. Se on hyväksi todettua tietoa, se on viisautta. Ei ole viisautta haukkua ihmisiä, joiden sielunelämästä ei tiedetä mitään.

Monet ihmiset asuvat maaseudulla muuttaakseen elämänrytmiään enemmän itselleen sopivaksi. Kyseessä voi olla terveys, perhe tai muut syyt. Mutta olivatpa syyt mitkä tahansa, tärkeintä on että ihminen on onnellinen. Ihmisyyttä ei tee asuminen keskuksissa vaan asuminen siellä missä hänellä on hyvä olla.

Ei Suomea saada nousuun sillä tavalla että kaikki isot kaupungit keräävät ihmiset ympärilleen ja saadaan ostovoimaa alueelle. Se on hyvä että isoissa keskuksissa on paljon ihmisiä ja he tuovat verotuloja alueelle ja tätä kautta pystytään olemassa olevaa infraa kehittämään, mutta ei ne verotulot sitä kautta kasva. Samat verot maksaa ihminen asuessaan myös maalla ja mielestäni myös enemmän. Pitkät välimatkat tuo lisäkuluja liikkumiseen ja polttoaine veron myötä saamme lisäveroja. Tähän joku kirjaviisas sanoo, entä teiden ylläpitokustannukset? Koskaan Suomessa ei ole sitä tilannetta että ihmiset asuisivat kaikki eteläisimmässä Suomessa ja Teiden ylläpito jätettäisiin hoitamatta. Me tarvitaan koko valtakunnan infran kehittämistä jo pelkästään teollisuuden ja matkailun vuoksi. Se että Suomi velkaantuu, ei johdu haja-asutuksesta. Meillä on vain yksinkertaisesti ollut huonoja johtajia, joista ei ole johtamaan maata.

Lue kokonaan »

Kupillinen kahvia voi olla alku elinikäiselle yhteistyölle :-)

 Tie tulee tutuksi kävelemällä, tyot tulee tutuksi niitä tekemällä. 

Tuulessa kasvavilla puilla on vahvat juuret.